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大冶:“一看三谈”推进回访教育规范化精准化_本地政
发布日期:2020-09-17 03:40   来源:未知   阅读:

为做好执纪问责的“后半篇文章”,大冶市于近期印发了《关于开展受处理处分党员干部回访教育工作的实施方案》,对2017年7月1日以来受处理处分的328名党员干部和十八大以来“两建议”及处分干部人数较多的6个部门单位(乡镇)开展为期一个月的回访。

“感谢关心,我一定认真落实主体责任,不辜负组织对我的期望。”近日,大冶市委书记王刚对受记过处分的该市某局党组书记“面对面”回访,对方当场表态道。

“通过‘一看三谈’,充分了解受处分干部的悔过改错表现和单位对其的管理教育情况,同时形成回访鉴定材料,提交市委及组织部门,有效促进回访教育工作的规范化精准化。”该市纪委监委案件审理室负责人表示。

截至目前,该市已有6名市委常委带队到受处分干部所在单位开展回访,该市纪委监委17个工作组、全市40余家市直部门和乡镇党委陆续开展了回访教育工作,已参与回访谈话的党员干部达400余人,香港管家婆图纸图库。(大冶市纪委监委)

为提升回访实效,该市制定“一看三谈”工作法,即详细查看回访对象的个人反思总结、单位鉴定材料、薪资调整凭证等相关资料,与回访对象主要领导、分管领导、部门同事谈话,与回访对象服务(管理)人员谈话,与回访对象本人谈话。通过“一看三谈”,全面掌握个人思想转变过程和受处分后的工作状态,既严防纪律处分“打白条”,又根据个人存在的困难和问题有针对性地进行帮教,激励干部卸下思想包袱,轻装上阵。

此外,该市还坚持分类分级科学推进回访教育,市委常委带头对重要岗位的受处分干部进行回访,市纪委监委和市委组织部及各乡镇各市直部门按照“谁处理谁负责”原则进行回访,构建党委负主责、纪检监察机关与组织人事部门各负其责并密切配合的工作格局。